你好,欢迎光临中特保(安徽)国际安保股份有限公司!

新闻动态

浅谈保安人员如何正确看待奖励

发布时间:2019-01-29
  浅谈保安人员如何正确看待奖励
  安徽保安行业是一个赏罚分明的行业,在实际工作中保安公司通常都会运用奖励手段来刺激员工的积极性,同时也会带来反面效果,那么身为保安员该如何正确看待奖励呢?下面就由安徽保安服务有限公司的负责人来为大家讲一讲。
  1.奖励的动机要明确
  奖励可以鼓舞队员们努力工作,但是前提是给哪些在工作上做出成绩的人的,有些领导把奖励当做拉拢人心的工具,这样做是不对的,而且会引起基层的不满心理。
  2.奖励的方法要合适
  不要胡乱的奖励,但是也不要把奖励的标准放的太严,不要队员只做出了一点点成绩就给予很大的奖励,但是有些明明做出很大的成绩或是进步却没有奖,不同的人、不同的事对应的奖励都应该是不同的。
合肥保安服务公司
  3.正常的工作可以奖也可以不奖
  由于每个岗位所负责的工作和所处的环境都是不同的,比如说有些保安的工作环境是在室外,那么势必就要经受日晒雨淋的考验;又有一些保安因为执勤的敢为在银行或是公共娱乐场所,突发事件会经常发生,也很考验保安员的体力。所以有些队员觉得自己应该有奖励,但是其实这个属于自己的本质工作,如果给了奖励就说明公司的福利不错,但是不给奖励也是人之常情。
  4.应该奖励一定要落到实处
  队员的工作表现很出色,队长一定要汇报上级然后给予奖励,不要只是空头支票,嘴上说给你奖励但是实际行动却没有。
  综上所述有安徽中特保国际安保股份有限公司提供,更多合肥保安服务公司知识,欢迎关注我们的网站:http://www.ahzhongtebao.com谢谢支持!

上一篇:训练一个本质过硬的保安团队应从何做起
下一篇:最后一页

联系我们

中国特种安保行业领导品牌

业务邮箱:zhongtebaoyewu@163.com
加盟邮箱:zhongtebaojiameng@163.com
招聘邮箱:zhongtebaojob@163.com






copyright2017 中特保(安徽)国际安保股份有限公司 版权所有 技术支持:济南诺商